Analyste en Amélioration en assurance qualité configuration avion

À propos de nous

Gestal Amérique du Nord est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : la qualité est l'affaire de tous et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

Description du poste

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Analyste en Amélioration pour rejoindre notre équipe Assurance Qualité basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous serez responsable de l'amélioration globale des activités de l'équipe, du suivi de performance et du déploiement des actions.

Vous ferez partie de l'équipe Assurance Qualité et serez chargé, tel que mandaté par le responsable de l'assurance qualité configuration avion A220, de proposer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques pour atteindre les objectifs annuels départementaux et de diriger les initiatives de transformation clés.

Rôle et périmètre

Votre rôle en tant qu'analyste en Amélioration sera d'assister l'équipe de gestion Assurance Qualité dans la définition, la mesure et l'amélioration de :

• Planification et exécution de la gestion de projets/programmes ;
• Planification, exécution et contrôle de projets transformationnels d'assurance qualité ;
• Plan de gestion du changement et de communication et leur exécution.

Vos défis / Responsabilités

• Effectuer des analyses de données ;
• Maintenir et améliorer les tableaux de bord d'assurance qualité et les indicateurs de performance clés ;
• Utiliser les données et les métriques pour obtenir de la rétroaction factuelle et justifier les ajustements au besoin ;
• Développer et gouverner les meilleures pratiques en AQ ;
• Définir et mettre en œuvre des processus opérationnels pour assurer le succès de la gestion du changement à grande échelle ;
• Supporter, planifier et diriger des projets de transformation au sein du QA ;
• Collaborer avec les décideurs de l'entreprise pour définir les indicateurs et les facteurs de succès ;
• Conseiller les membres de l'équipe sur les stratégies et les approches permettant de faire transiter la situation actuelle à la situation désirée ;
• Développer des stratégies de gestion du changement pour surmonter les obstacles, minimiser la résistance et garantir que les parties prenantes sont prêtes et habilitées ;
• Piloter la formation et l'exécution de la communication ;
• Adapter le style et le contenu de communication aux publics nécessaires, de la direction exécutive aux groupes de travail interfonctionnels.

Autres tâches

• Organiser des séances de discussion de groupe avec les employés, des enquêtes auprès des employés et des entretiens pour obtenir des commentaires sur la planification de la gestion du changement ;
• Standardiser une plateforme de gestion de performance et de projet AQ ;
• Diriger et participer à la résolution de problèmes assignés à l'AQ ;
• Comprendre et analyser les besoins des clients internes et externes afin de développer les stratégies appropriées en collaboration avec l'équipe de gestion de l'AQ ;
• Gérer les initiatives d'amélioration du département et influencer les parties prenantes ;
• Travailler avec des équipes multifonctionnelles dans toute l'organisation et sur différents fuseaux horaires.

Profil / Exigences

• Compétences en gestion de projet et en gestion du changement ;
• Compétences en amélioration continue ;
• Aisance pour communiquer à tous les niveaux de l'organisation et des fonctions ;
• Fortes capacités de pensée rationnelle (formelle ou informelle) ;
• Autonomie et fortes compétences en leadership ;
• Fort esprit d'équipe ;
• Esprit d'innovation et vision ;
• Solides compétences en prise de décision ;
• Aptitude à influencer et mobiliser les autres ;
• Expérience des méthodologies et outils de résolution de problèmes ;
• Bilinguisme français/anglais à l'écrit et à l'oral ;
• Capacité à diriger des projets dans un environnement de transformation avec d'excellentes compétences en communication.