Analyste principal, Stratégie et développement des affaires

Lorsque cela s'applique, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse de particuliers, d'entreprises, de gouvernements ou de forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se réalise lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages de Bombardier

Souci du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Agir en tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe de stratégie et de gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau de programme et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre SRM de Bombardier et sa feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives SRM à l'échelle de l'entreprise, en veillant à leur alignement avec les priorités stratégiques de Bombardier, les jalons de transformation et la stratégie fournisseur à long terme.
• Fournir des orientations aux équipes interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, marché après-vente, finances, RH) pour assurer la réussite de l'exécution des livrables SRM.
• Être responsable du rythme de gouvernance, y compris les revues du comité directeur, les mises à jour des KPI, les tableaux de bord SRM, les rapports stratégiques et les dossiers de communication pour la haute direction.
• Piloter l'identification et l'atténuation des risques, résoudre de manière proactive les problèmes d'exécution et influencer les parties prenantes pour lever les obstacles.
• Surveiller la santé des projets, garantir le respect des délais, la qualité des livrables et la rigueur dans le suivi des écarts entre les résultats planifiés et réels.
• Développer, optimiser et maintenir les processus SRM, les guides pratiques, les modèles, les outils et les meilleures pratiques, en assurant une adoption cohérente à l'échelle de l'entreprise.
• Animer des ateliers stratégiques, des rencontres avec les fournisseurs, des sessions de formation et des activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité du SRM.
• Agir en tant que champion du changement, favoriser l'alignement, promouvoir la culture SRM et s'assurer que les parties prenantes comprennent les rôles, les attentes et les opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes par catégorie (commodity teams), la qualité, les programmes, le marché après-vente et la logistique afin d'intégrer le SRM dans les flux opérationnels principaux.
• Représenter le programme SRM dans les forums interfonctionnels, influencer les orientations, partager les progrès et garantir la préparation organisationnelle pour les phases futures.

Comment prospérer dans ce rôle ?

• Détenir un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, ingénierie ou domaine connexe; une maîtrise ou une certification PMP/PMI est un atout.
• Avoir 5 à 8 ans ou plus d'expérience en leadership de projet, gestion des fournisseurs, approvisionnement, opérations, transformation ou rôles en stratégie—de préférence dans l'aérospatiale ou une industrie de complexité similaire.
• Avoir démontré la capacité de diriger des initiatives interfonctionnelles, d'influencer des cadres supérieurs et de gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Posséder une forte pensée stratégique, des compétences en résolution de problèmes structurée et un historique de résultats à fort impact.
• Communiquer avec assurance à tous les niveaux de l'organisation, avec des compétences de présentation adaptées à la haute direction.
• Être collaboratif, axé sur le client et capable de créer clarté et alignement au sein d'équipes diversifiées.
• S'épanouir dans un environnement en évolution et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Maintenant que vous vous imaginez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.