Architecte de solution de flux de valeur TI RH

Le cas echeant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les aeronefs les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les ministeres les plus exigeants. Nous avons reussi a etablir les normes les plus elevees en placant nos employes au coeur de tout ce que nous faisons et en definissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est evoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le developpement des employes, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'etre soi-meme et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-etre de nos employes a coeur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les elements suivants :

• Regimes d'assurance (Dentaire, medical, assurance vie, invalidite et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de telemedecine

Courte description

L'architecte de solution de flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la livraison et des operations de la technologie RH. Ce role combine le leadership en architecture de solution, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion operationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande d'affaires a travers le flux de valeur TI RH. Le role veille a ce que les systemes RH — SuccessFactors, Paie et Temps et presence — soient stables, conformes, rentables et en evolution continue pour repondre aux besoins d'affaires. Le poste agit comme point de contact unique pour l'integrite de la solution a travers l'exploitation, les changements et la nouvelle demande.

Quelles seront vos contributions a l'equipe ?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout a travers les systemes et les integrations
• Veiller a ce que les solutions s'alignent sur les normes d'architecture d'entreprise, de securite et de conformite
• Assumer la responsabilite des decisions architecturales, des concessions et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des equipes internes
• Assurer l'integrite architecturale a travers les projets, les ameliorations et les changements operationnels

Operations et gestion des incidents

• Assumer la stabilite operationnelle quotidienne des systemes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problemes et des changements
  • Analyse des causes fondamentales et actions correctives
• Fournir un support fonctionnel pratique pour :
  • Les problemes de traitement de la paie
  • Les eccarts de temps et de presence
  • Les defaillances de donnees RH et d'integration
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les equipes techniques internes pour retablir le service rapidement
  • Assurer la conformite aux exigences d'audit, ITGC, SOX et de paie reglementaire

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme porte d'entree pour la demande TI RH :
  • Accepter, analyser et clarifier les demandes d'affaires
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande selon : La valeur d'affaires, le risque et l'urgence, la capacite et l'impact architectural
• Gouverner l'execution de la livraison en :
  • Collaborant avec le bureau de gestion de projets et les integrateurs systemes
  • Supervisant la portee, les dependances et les risques
  • Soutenant les phases de test d'integration, de recette utilisateur, de mise en service et de soutien rapproche

Gestion des licences et des fournisseurs

• Gerer les licences TI RH, y compris :
  • L'utilisation et les droits des modules SuccessFactors
  • L'octroi de licences pour les systemes de paie et de main-d'oeuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformite et identifier les opportunites d'optimisation
• Soutenir les activites de gestion des fournisseurs telles que la surveillance du rendement, les discussions de contrat et de renouvellement, la validation technique des propositions de fournisseurs, etc.

Comment reussir dans ce role ?

• Vous detenez un diplome universitaire en administration, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Vous possedez 7 a 12 annees d'experience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP equivalents.
• Vous avez une experience demontree en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH d'envergure ou complexes.
• Vous avez de l'experience de travail dans des modeles de livraison multi-fournisseurs.
• Vous avez une solide comprehension de :
  • L'integration de bout en bout
  • Les flux de donnees entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous possedez de solides competences en communication, tant a l'ecrit qu'a l'oral, en francais et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et joignez-vous a l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences listees pour postuler a ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicite, identite de genre, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.