Architecte de solution du flux de valeur TI RH

Lorsque applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et assurons l'entretien des avions les plus performants au monde pour des clients exigeants — particuliers, entreprises, gouvernements et forces armées. Nous atteignons les plus hauts standards en mettant nos collaborateurs au cœur de nos activités et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait quand vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui inclut :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de téléconsultation

Description courte

L'Architecte de solution du flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la livraison et de l'exploitation des technologies RH. Ce rôle combine leadership en architecture de solutions, expertise fonctionnelle pratique, gestion opérationnelle quotidienne et gouvernance de la demande métier à travers le flux de valeur TI RH. Le rôle veille à ce que les systèmes RH — SuccessFactors, Paie et Temps & Présence — soient stables, conformes, économiquement efficients et en évolution continue pour répondre aux besoins de l'entreprise. La position agit comme point unique de responsabilité pour l'intégrité des solutions lors des phases d'exploitation, de changement et de nouvelle demande.

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

Expertise fonctionnelle pratique SAP

• Concevoir des solutions RH de bout en bout couvrant systèmes et intégrations
• Veiller à ce que les solutions respectent les normes d'architecture d'entreprise, la sécurité et les exigences de conformité
• Détenir les décisions architecturales, les arbitrages et les approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des équipes internes
• Assurer l'intégrité architecturale des projets, des améliorations et des changements opérationnels

Exploitation et gestion des incidents

• Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes profondes et actions correctives
• Fournir un support fonctionnel pratique pour :
  • Problèmes de traitement de la paie
  • Écarts de temps et de présence
  • Échecs de données RH et d'intégration
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir rapidement le service
  • Assurer la conformité aux audits, ITGC, SOX et aux exigences réglementaires en matière de paie

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme porte d'entrée pour la demande TI RH :
  • Recueillir, analyser et clarifier les demandes métier
  • Convertir la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande en fonction : de la valeur métier, du risque et de l'urgence, de la capacité et de l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • Partenariat avec le PMO et les intégrateurs systèmes
  • Supervision du périmètre, des dépendances et des risques (RAID)
  • Soutien aux phases SIT, UAT, mise en production et hyper care

Gestion des licences et des fournisseurs

• Gérer les licences TI RH, notamment :
  • Utilisation et droits des modules SuccessFactors
  • Licences des systèmes de paie et de gestion du personnel
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et identifier des opportunités d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs telles que le suivi de la performance, les discussions contractuelles et de renouvellement, la validation technique des propositions fournisseurs, etc.

Comment prospérer dans ce rôle ?

• Vous détenez un diplôme universitaire en commerce, TI ou dans un domaine connexe.
• Vous avez de 7 à 12 ans d'expérience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous avez démontré de l'expérience en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH larges ou complexes.
• Vous avez de l'expérience dans des modèles de prestation multi-fournisseurs.
• Vous avez une solide compréhension de :
  • Intégrations de bout en bout
  • Flux de données entre les RH, les finances et les prestataires externes
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, écrites et orales, en français et en anglais.

Si vous vous projetez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique légalement protégée à postuler.