Chef de section, Ingénierie

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Être responsable de tous les aspects du groupe, tant sur le plan de la supervision administrative que technique. Vous serez responsable du processus de gestion de la performance (PMP) et du développement des employés de votre groupe.
• Être responsable du système de collecte, de traitement, de codage et de rapport des données sur la fiabilité des aéronefs de Bombardier (FRACAS) et les coûts directs de maintenance (CDM), incluant :
• Maintenir et développer les bases de données FRACAS et CDM, les modèles de prévision et les outils logiciels de rapports;
• Fournir diverses statistiques, analyses et prévisions de fiabilité des aéronefs, des systèmes et des composants;
• Développer et surveiller la fiabilité des aéronefs et les garanties CDM ainsi que la performance de fiabilité des fournisseurs;
• Fournir un soutien à la fiabilité des aéronefs et aux CDM pour le développement de nouveaux aéronefs ainsi que pour les ventes d'aéronefs et de services.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme collégial en maintenance d'aéronefs ou un diplôme universitaire en ingénierie, une spécialisation en aviation étant un atout.
• Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience en aviation, de préférence sur des modèles d'avions d'affaires Bombardier.
• Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience en fiabilité, en statistiques ainsi qu'en coûts de matériel et de main-d'œuvre de maintenance aéronautique.
• Vous avez de l'expérience dans la maintenance d'un système de base de données Oracle et Azure Databricks et d'outils d'analyse et de reporting automatisés dans PowerBI.
• Vous exercez votre leadership conformément à la vision et aux valeurs de Bombardier Aéronautique et faites preuve de bonne initiative, d'engagement, d'esprit d'entreprise, d'innovation et de jugement.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en anglais. La connaissance du français est un atout.
• Vous possédez un niveau élevé de compétence technique, capable de prendre des décisions et des recommandations techniques et monétaires sur des questions techniques.

Vous devez être disponible pour être sur appel et pouvoir voyager occasionnellement à court préavis

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.