Conseiller / Conseillère en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PBARH), les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de la haute direction sur des questions complexes et multidimensionnelles en matière de relations de travail.
• Fournir des conseils d'experts sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques d'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris l'atténuation des responsabilités et la conciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, aux droits de la personne, au harcèlement, à la discrimination et à la violence au lieu de travail.
• Au besoin, élaborer de la formation à l'intention des dirigeants sur divers enjeux liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et les mesures disciplinaires.
• Aider le gestionnaire, relations de travail et le directeur, ressources humaines dans le cadre de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aérospatiale avec UNIFOR, section locale 112 et section locale 673.
• Collaborer avec la direction en ce qui concerne la communication des objectifs départementaux ainsi que le développement et la mise en œuvre d'initiatives en matière de relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de gestion, y compris, sans s'y limiter, le comité mixte de relations patronales-syndicales ou le comité mixte de formation.
• Participer à des projets et mandats ponctuels liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou le développement de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, s'assurer que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et que le suivi des griefs est à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aérospatiale qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur les cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer les dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et diriger des audiences de griefs, préparer des réponses aux griefs, ainsi que se préparer et assister à la médiation et/ou à l'arbitrage, au besoin.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un rôle senior aux responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, en relations industrielles, en droit, en études juridiques, en droits de la personne et/ou en gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous possédez une expérience avérée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous possédez des compétences technologiques démontrées, notamment la capacité d'utiliser Microsoft Office (p. ex., Excel), et de l'expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, ainsi que de solides compétences en médiation et en désescalade pour gérer les conversations difficiles.
• Vous possédez une expérience démontrée en matière de négociation collective, incluant la recherche, la préparation de mandats et la préparation et/ou le coût des propositions.
• Vous possédez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership nécessaires pour travailler efficacement dans toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes capable d'influencer la prise de décision et de persuader les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de la haute direction sur la marche à suivre appropriée pour des questions complexes telles que les mesures disciplinaires, les accommodements, les règlements de griefs et/ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un gestionnaire de projets et vous pouvez gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en respectant les objectifs de rendement clés.
• Vous faites preuve d'une grande attention aux détails et de la capacité de travailler de façon autonome.
• Vous êtes hautement organisé et capable de traduire des données en informations exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en ressources humaines.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous possédez les compétences nécessaires pour demeurer courtois, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes et/ou conflictuelles, et pour inspirer les autres à faire de même.
• En raison de la nature de la fabrication aérospatiale, le poste exige une présence en personne.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre CAD $ XX,XXX et CAD $ XX,XXX par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue mentionnée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.