Conseiller.ère en ressources humaines

Description de l'offre

Lieu : Mirabel (QC)

Entreprise : AAA Canada (mandat pour un acteur majeur en aéronautique)

Horaire : Quart de jour, temps plein

Entrée prévue : Juin 2026

À propos du projet

Vous êtes passionné.e par les relations humaines et souhaitez contribuer au succès d'une équipe dynamique? Rejoignez-nous comme membre de l'équipe RH. Dans ce rôle, vous participerez activement au recrutement, à l'accompagnement des gestionnaires, aux relations avec les employés et à la mise en œuvre des meilleures pratiques RH. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre expertise et vos idées auront un impact concret.

Avantages et bénéfices

• Journées de congé maladie pour assurer votre bien-être.
• Programme d'assurance groupe complet.
• Programme de santé, mieux-être et développement.
• Salaire compétitif.
• Opportunités de développement de carrière et de croissance professionnelle.
• Environnement de travail stimulant avec des projets majeurs dans les secteurs de l'aéronautique, du transport terrestre et de la défense.

Responsabilités

Soutien administratif :

• Maîtriser le système Workday et gérer les processus administratifs tels que les contrats de travail (CDI, CDD, stagiaire), la gestion des dossiers des employés et la gestion des absences.
• Extraire différents rapports et s'assurer de la cohérence des données dans le système, analyser les indicateurs et soumettre des recommandations au PARH basées sur des actions et des tendances pour soutenir les prises de décision stratégiques.
• Piloter l'amélioration continue en identifiant les risques et alerter le HRBP sur différentes situations problématiques.
• Préparer des supports administratifs pour l'équipe HRBP afin d'assurer la standardisation et la cohérence des informations transmises.
• Supporter le HRBP dans le cycle du People Tempo, y compris l'aide à la planification, la création d'outils, la documentation de soutien et les communications à transmettre.
• Organiser et préparer les revues respectives et assurer la qualité des rapports en temps opportun.
• Participer à diverses rencontres, compléter les minutes de rencontre et le tableau d'action.
• Assurer la consolidation des données dans le répertoire partagé.
• Coordonner toutes les activités entourant la fin d'emploi et transmettre des données tangibles sur les raisons des départs et l'attrition.
• Veiller à la mise en œuvre et à la conformité des politiques et procédures pertinentes.
• Effectuer les mises à jour dans Workday pour toutes les actions du cycle de vie de l'employé, de l'embauche à la retraite.

Soutien aux employés :

• Apporter un soutien aux employés en répondant à leurs questions référées par le HR Connect, les orienter vers les bonnes ressources et les aider à comprendre les politiques et procédures RH.
• Référer les employés vers le HRBP lors de situations conflictuelles ou nécessitant un support supplémentaire.

Votre profil

• Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines.
• Minimum d'un an d'expérience dans un rôle de support aux ressources humaines.
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bon communicateur avec la capacité de former et de maintenir de bonnes relations.
• Axé sur les résultats et organisé, capable de planifier et de respecter les délais.
• Fait preuve d'initiative et de jugement et agit comme facilitateur dans la gestion du changement.
• Aptitude à évoluer dans un environnement où le rythme de travail est rapide et souvent interrompu.

Entamez une aventure passionnante avec AAA Canada, où chaque candidature ouvre la voie à de nouvelles possibilités.

Contact : najlae.cheddad@aaa-canada.ca

AAA souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.