Conseiller juridique senior, Fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En gardant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Le conseiller juridique senior, Fures et acquisitions relèvera du chef de la direction juridique adjointe et vice-président des services juridiques, Fusions et acquisitions et services corporatifs, et fournira un soutien juridique complet pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et transactions d'entreprise connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants d'entreprise des secteurs F&A, Finances, Fiscalité et Ressources humaines ainsi qu'avec les conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en favorisant les objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique doté de solides compétences en matière de rédaction et de négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et d'une expérience dans la gestion de transactions interfonctionnelles et multijuridictionnelles complexes.

Responsabilités clés :

1. Exécution des transactions (Principal)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de F&A, y compris les acquisitions, les désinvestissements, les achats d'actifs, les achats d'actions, les investissements minoritaires, les coentreprises et les partenariats stratégiques.
• Conseiller et aider à déterminer les structures de transaction optimales en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., Fiscalité, Finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, notamment :
• Les accords de non-divulgation, les lettres d'intention/termes et les accords d'exclusivité.
• Les conventions d'achat (SPA/APA), les accords de fusion.
• Les accords accessoires (services de transition, attributions/licences de propriété intellectuelle, arrangements d'emploi/rétention, accords d'séquestre, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de contrôle de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de l'accord : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix, ajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence raisonnable juridique : créer des portées de diligence, coordonner les examens de salles de données, identifier les signaux d'alarme et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (société, contractuels, emploi, protection de la vie privée, réglementation, litiges, propriété intellectuelle) et les traduire en conseils d'affaires pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des notes d'information de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance interne et maintenir la documentation appropriée.

4. Leadership de transaction interfonctionnel

5. Intégration post-clôture et soutien continu

Comment prospérer dans ce rôle ?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. La possession d'un diplôme en administration des affaires serait un atout.
• Vous possédez de 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux F&A / transactions d'entreprise, acquise au sein :- d'un cabinet d'avocats de premier plan (droit corporatif/F&A) et/ou- d'une équipe juridique interne avec un flux de transactions actif.
• Vous faites preuve d'un grand leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
• Vous avez de l'expérience dans les transactions transfrontalières et la coordination multijuridictionnelle et vous connaissez bien les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous possédez également une expérience des scissions, des intégrations et des arrangements de transition (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de la concurrence/antitrust, à la protection de la vie privée/données, aux questions commerciales de propriété intellectuelle ou aux considérations d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs transactions simultanément sous des délais serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer les conseillers externes.
• Vous avez un bon jugement commercial, associé à un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous démontrez de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents peuvent être requis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.