Conseiller, Conseillère en acquisition de talents (Contrat temporaire)

Description de poste

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer le cycle de recrutement complet : évaluation des besoins, affichage de postes, chasse de têtes, entrevues, négociation et intégration.
• Mener des recherches sur le marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
• Utiliser des outils et plateformes technologiques pour optimiser la recherche de candidats et améliorer leur expérience.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en bâtissant un bassin de talents solide.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (p. ex., image de marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un minimum de 8 ans d'expérience en recrutement corporatif à cycle complet, incluant des rôles complexes (affaires juridiques, communications, marketing, TI, finances, etc.).
• Vous possédez de solides compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Vous faites preuve de solides aptitudes pour l'influence et le conseil, avec la capacité de nouer des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Vous avez géré des rôles au Canada, aux États-Unis et à l'international.
• Vous avez un fort sens du service client et un état d'esprit novateur orienté vers les solutions.
• Vous maîtrisez parfaitement les techniques de recherche (booléennes, etc.) et les outils de recrutement numérique (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous avez une connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques de recrutement.
• Vous savez gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.
• Vous possédez des connaissances sur SAP HR et un système de suivi des candidatures (ATS, tel que SuccessFactors).