Coordonnateur(trice) des ressources humaines - Toronto

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients très exigeants, qu'il s'agisse d'entreprises, de gouvernements ou du secteur militaire. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés au premier plan, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend notamment :

• Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, assurance invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Résumé du poste

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines organisé(e), analytique et collaboratif(ve) pour soutenir les principaux processus RH au sein de nos opérations sur site. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH et les opérationnels pour appuyer la planification de la main-d'œuvre, la coordination du recrutement, la production de rapports et les activités du cycle de vie des employés dans un environnement manufacturier dynamique. Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne qui aime travailler avec les données, améliorer les processus et avoir un impact significatif sur l'expérience des employés et la réussite de l'entreprise.

Vos contributions à l'équipe

• Collaborer avec les Ressources Humaines et les opérationnels pour soutenir la planification de la main-d'œuvre et aider le site à atteindre les objectifs mensuels de dotation.
• Coordonner les demandes d'emploi et les activités de recrutement et travailler avec les partenaires de recrutement sur site pour répondre aux besoins d'embauche syndiqués et non syndiqués.
• Préparer et partager des rapports hebdomadaires et ad hoc sur la main-d'œuvre, y compris le nombre d'employés, les retraites, les chefs d'équipe et la validation de la main-d'œuvre pour plusieurs sites.
• Soutenir les discussions de gouvernance de la main-d'œuvre en recueillant, organisant et présentant des données de main-d'œuvre exactes et des analyses pratiques à la direction du site.
• Traiter les transactions RH dans SuccessFactors Employee Central et aider à maintenir des données précises et fiables dans les systèmes RH.
• Coordonner les activités d'intégration et de départ des employés et des contractuels sur site, y compris la documentation, la coordination de la formation, le renouvellement des badges et les résiliations.
• Fournir un soutien pour les audits, les exigences documentaires, les enquêtes auprès des employés et les demandes RH courantes tout en veillant au respect des politiques internes et des exigences du site.
• Soutenir les activités récurrentes du cycle RH telles que les enquêtes d'engagement des employés, les cycles de rapports, les processus d'augmentation et autres initiatives programmées liées au personnel.
• Identifier des opportunités d'amélioration des rapports, de la qualité des données et des processus administratifs pour accroître l'efficacité et la prise de décision.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience progressive en RH, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience, de préférence en milieu manufacturier.
• Maîtrise avancée d'Excel, Power BI, PowerPoint et Copilot.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d'établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche proactive et autonome du travail.
• Confiance pour présenter des informations à la direction du site.

Si votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous valorisons les expériences diverses, le fort potentiel et la volonté d'apprendre.

Qualifications préférées :

• Désignation CHRP ou progression vers la certification.
• Expérience avec SuccessFactors ou d'autres plateformes SIRH.
• Expérience en soutien à l'analyse de la main-d'œuvre, aux rapports ou aux initiatives d'amélioration des processus.

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste est de 56 500 CAD à 88 800 CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire prévue indiquée ci-dessus.

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA), Bombardier accommodera les besoins des candidats en situation de handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant en acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.