Formateur technique en aviation – Modules de moteurs

Lieu : Montréal, Québec

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des réacteurs d'aviation commerciale, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, qui comprend la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces d'approbation de fabrication de pièces (PMA) de moteurs, lui permet d'offrir des économies de coûts et de la the flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de loueurs et d'entreprises de maintenance, de réparation et de révision (MRR). De plus, FTAI possède et loue des aéronefs à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix intéressants. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI exerce ses activités à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Le formateur technique est responsable de dispenser une formation technique de haute qualité dans un environnement de maintenance, de réparation et de révision (MRR) en aviation, en mettant l'accent sur les modules de moteurs et les principes fondamentaux de la maintenance de base. Ce rôle veille à ce que les techniciens développent les connaissances théoriques et les compétences pratiques requises pour répondre aux normes opérationnelles et réglementaires.

Responsabilités :

• Dispenser et animer des cours en classe, des ateliers et des formations techniques pratiques axés sur les composants de moteurs et les modules de maintenance de base.
• Préparer et gérer l'environnement de formation, en s'assurant que les outils, les équipements, les matériaux et les normes de sécurité reflètent les conditions opérationnelles de l'atelier.
• Administrer et évaluer les examens techniques et les évaluations de préparation, en documentant le rendement des stagiaires conformément aux procédures établies.
• Surveiller les progrès des stagiaires selon les parcours d'apprentissage définis, identifier les lacunes en matière de compétences et fournir un encadrement ou des conseils correctifs au besoin.
• Valider la compétence des techniciens tant sur le plan des connaissances théoriques que de l'application pratique, en fournissant une approbation finale objective quant à l'aptitude à la qualification du module.
• Contribuer à l'amélioration continue du contenu de la formation et des méthodes de prestation grâce à la rétroaction et à la collaboration avec les parties prenantes techniques.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en tant que formateur ou dans un rôle de leadership technique.
• Diplôme dans un domaine technique lié à la maintenance, à la réparation et à la révision (MRR) en aviation; un baccalauréat dans un domaine connexe est considéré comme un atout.
• Solide compétence technique en matière de maintenance des modules de moteurs, y compris les activités de démontage, d'inspection et de montage.
• Vaste expérience industrielle et solide compréhension des règlements de l'aviation et des exigences de conformité.
• Connaissance des techniques pédagogiques et des principes d'apprentissage des adultes.
• La connaissance des moteurs CFM56 est considérée comme un atout.
• Fait preuve d'autonomie et de la capacité de travailler avec un minimum de supervision.
• Fort esprit d'équipe avec un accent démontré sur le développement des autres.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération concurrentielle
• Temps pour recharger vos batteries avec des vacances, des jours personnels, des jours fériés et des congés parentaux
• Assurance médicale, dentaire et de la vision familiale complète disponible dès votre premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24/7 à des professionnels de la santé)
• Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) qui comprend des séances de counseling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de conditionnement physique sur place à nos principaux emplacements de bureaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) qui comprend des cotisations de l'employeur équivalentes dès votre premier jour d'emploi, comprenant également l'accès à des conseillers financiers offrant des conseils en placement et une planification financière globale

Énoncé d'égalité en emploi :

FTAI Aviation est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons envers l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec :

Une connaissance de niveau intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres emplacements de l'entreprise, les partenaires et les clients situés à l'extérieur du Québec, ainsi que pour lire, interpréter et produire de la documentation, de la correspondance et des rapports en anglais au besoin.