Gestionnaire principal, Audit interne (Contrat de 14 mois)

Établissant le lien entre ce qui a fait ses preuves et ce qui est possible, Espace MDA (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géo-intelligence avec plus de 55 ans d'histoire jalonnée de premières mondiales et de plus de 450 missions, Espace MDA est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe d'Espace MDA, qui compte plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie intégrante de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Le rôle :

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire principal, Audit interne, pour rejoindre notre équipe. Que vous soyez passionné par l’audit interne ou que vous soyez un responsable financier souhaitant faire évoluer votre carrière, venez nous rejoindre!

Le gestionnaire principal, Audit interne est chargé de mener des audits internes de haut niveau, qui constituent un élément clé de la structure de gouvernance de l’entreprise.

Le gestionnaire principal, Audit interne collabore avec les différentes entités de l’entreprise pour fournir des évaluations des risques, des renseignements, des analyses et des conseils qui renforcent à la fois la gouvernance d’entreprise et la gestion des risques, tout en facilitant l’amélioration des processus opérationnels.

Le gestionnaire principal, Audit interne sera responsable de la planification des mandats d’audit et des évaluations des risques, y compris les essais de contrôles ou les essais de détail, notamment (mais sans s’y limiter) : les audits financiers, les audits des TI, les contrôles internes, le rendement opérationnel, la conformité aux lois et réglementations applicables, la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que les enquêtes sur les fraudes. Le gestionnaire principal, Audit interne travaille sous une supervision limitée, avec une marge de manœuvre modérée pour faire preuve d’initiative et exercer son jugement de manière indépendante, sous la direction d’auditeurs plus expérimentés. Le gestionnaire principal, Audit interne respecte l’ensemble des politiques et procédures de l’entreprise ainsi que les normes déontologiques professionnelles. Le gestionnaire principal, Audit interne relève directement du directeur, Audit interne.

Responsabilités :

• Gérer l’évaluation et les essais des contrôles SOX.
• Être responsable de l’évaluation annuelle des risques liés aux états financiers réalisée par l’audit interne.
• Élaborer et créer des documents de planification, tels que : les budgets de projet, les évaluations de portée et les programmes d’audit, conformément aux normes du service.
• Diriger les gestionnaires dans la réalisation d’analyses indépendantes complexes visant à déterminer la fiabilité et l’intégrité des renseignements; la conformité aux politiques, procédures, lois et réglementations; la protection des actifs; et l’efficacité des processus.
• Superviser le rendement des gestionnaires.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’optimiser l’efficacité des équipes.
• Assurer la formation continue, l’accompagnement et la supervision des gestionnaires.
• Collaborer avec la direction pour établir les plans d’audit, analyser les résultats d’audit et formuler des recommandations visant à remédier aux constatations d’audit.
• Dispenser une formation annuelle aux principaux intervenants.
• Collaborer avec la direction pour faciliter l’adoption des meilleures pratiques en matière de gouvernance, de risques et de contrôle.
• Assurer le suivi de l’état d’avancement des points en suspens issus de l’audit interne liés aux contrôles SOX.
• Aider le directeur de l’audit interne à identifier et à évaluer les domaines de risque liés aux TI au sein de l’entreprise; contribuer à la mise à jour de l’univers d’audit des TI et du plan d’audit annuel.
• Assister le directeur de l’audit interne dans la préparation du plan d’audit annuel.
• Élaborer et créer des documents de planification, tels que : les budgets de projet, les évaluations de portée et les programmes d’audit, conformément aux normes du service.
• Participer aux réunions d’ouverture et de clôture avec la direction.
• Contribuer à l’élaboration d’une méthodologie d’audit des TI conforme au Cadre des pratiques professionnelles de l’IIA.
• Intervenir à titre de consultant sur des projets de TI majeurs, dans le cadre de tâches d’audit et de contrôle.
• Établir et entretenir des relations fructueuses au sein de l’entreprise et du service.
• Superviser les travaux réalisés par les consultants en TI engagés pour fournir des services d’audit interne et examiner leurs livrables.
• Effectuer des recherches en vue de concevoir des stratégies d’assurance informatique pour les thèmes définis dans le périmètre d’audit.
• Effectuer d’autres tâches connexes ou apporter son aide dans le cadre d’audits externes, selon les directives du directeur, Audit interne.

Qualifications :

• Une expérience de 6 à 8 ans en audit financier, opérationnel ou de conformité au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un service d’audit interne, incluant une expérience en encadrement, est requise.
• 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion de personnel et d’équipes interfonctionnelles.
• Certification d’auditeur interne certifié (CIA) ou 6 à 8 ans d’expérience en audit financier, opérationnel ou de conformité au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un service d’audit interne.
• Excellentes connaissances en matière d’audit interne, de normes de contrôle et de conseil interne.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à identifier des solutions et des recommandations qui répondent efficacement aux besoins de l’entreprise et en matière de contrôle.
• Excellente maîtrise des principes comptables, des procédures de contrôle et des techniques d’audit.
• Excellente maîtrise des normes mondiales d’audit interne de l’IIA.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front avec efficacité, en s’adaptant à l’évolution des priorités opérationnelles et des échéances.
• Capacité à travailler de manière autonome sous supervision générale, avec une grande liberté d’initiative et de jugement.
• Excellentes compétences relationnelles et en gestion de projet.
• Maîtrise de Microsoft Windows (Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Visio).
• Esprit critique et passion pour l’analyse de données afin d’identifier des tendances, de tirer des conclusions et de formuler des recommandations sur la base des résultats obtenus.
• Le titre de CPA (ou le statut de candidat au titre de CPA en attente d’agrément) serait un atout.

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l’évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d’obtenir des autorisations plus élevées.

Avantages sociaux :

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l’équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d’un régime d’avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d’assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d’invalidité, une assurance-vie, des régimes d’épargne-retraite collectifs et un programme d’aide aux employés et aux familles.

Égalité des chances :

MDA est un employeur qui prône l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.