Gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions corporatives)

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel comprenant les éléments suivants :

• Regroupements d'assurances (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu

Le gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions corporatives) est responsable de la prestation de bout en bout, de la stabilité opérationnelle et de l'amélioration continue des solutions et services des fonctions corporatives, y compris les finances, les ressources humaines, la sécurité mondiale, les affaires juridiques, la conformité et le marketing. Le rôle offre un leadership quotidien en matière d'exécution de projets, de gestion des incidents et de la demande, de normalisation des processus, d'intégration inter-processus et inter-applications, de coordination des fournisseurs et d'adoption durable par les entreprises. Le candidat idéal possédera de l'expérience de travail dans un environnement de fonctions corporatives manufacturières, où les processus d'affaires sont étroitement liés à la discipline opérationnelle, aux contrôles financiers, aux processus de la main-d'œuvre, aux obligations de conformité et aux besoins d'intégration à l'échelle de l'entreprise.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Leadership et prestation des fonctions corporatives

• Diriger le portefeuille des fonctions corporatives, en représentant les intervenants des RH, des finances, des affaires juridiques, de la conformité et du marketing afin de fournir des résultats normalisés axés sur la valeur.
• Gérer l'exécution quotidienne de l'avancement, des ressources, des plans de travail, des registres RAID, des dépendances et de la qualité des livrables.
• Assurer l'harmonisation entre les priorités de l'entreprise, les capacités des applications d'entreprise, les feuilles de route technologiques et les engagements de livraison.
• Suivre la livraison par rapport aux engagements et prendre proactivement des mesures correctives en cas de risques, de retards ou de préoccupations en matière de qualité.

Prestation, gouvernance et gestion des parties prenantes

• Coordonner les dossiers de décision, les recommandations sur le traitement des écarts, l'état des projets, les risques et les escalades pour examen et approbation par le biais des forums de gouvernance.
• Travailler en collaboration avec les propriétaires de processus d'affaires, les dirigeants fonctionnels et la direction des TI pour communiquer clairement les progrès, les risques, les problèmes et les décisions.
• Agir en tant que pont entre les équipes de livraison, les fournisseurs, les intégrateurs de systèmes et la communauté d'affaires élargie.

Gestion des incidents, des problèmes et de la stabilité opérationnelle

• Assumer la responsabilité de la gestion des incidents et des problèmes au niveau de la chaîne de valeur en collaboration avec les opérations BIS, les fournisseurs de services et les partenaires de livraison.
• Agir à titre de point d'escalade fonctionnel pour les incidents majeurs ayant une incidence sur les fonctions corporatives.
• Assurer la résolution rapide des incidents, l'analyse des causes profondes, les mesures correctives et le suivi des mesures préventives.
• Favoriser l'amélioration continue pour réduire la récurrence des incidents, améliorer la stabilité du service et renforcer la résilience opérationnelle.

Admission de la demande, priorisation et visibilité du portefeuille

• Agir comme principal point focal BIS pour l'accueil, la qualification et la priorisation de la demande des fonctions corporatives.
• Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise pour clarifier la valeur commerciale, l'urgence, la portée, les besoins de financement, les dépendances et les résultats escomptés.
• Travailler avec le PMO et les forums de gouvernance pour prioriser la demande en fonction de la capacité, du financement, de l'alignement stratégique, du risque et de l'impact sur l'entreprise.

Leadership des personnes et gestion des fournisseurs

• Fournir du leadership, du mentorat, de l'orientation et de la priorisation aux membres de l'équipe interne et aux partenaires de livraison qui soutiennent le portefeuille.
• Bâtir un modèle opérationnel collaboratif entre les fonctions d'affaires, les TI, les fournisseurs et les intégrateurs de systèmes.
• Établir des attentes claires en matière de livraison en ce qui concerne la qualité, la responsabilisation, la documentation, la performance des services et l'amélioration continue.

Comment réussir dans ce rôle?

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Entre 10 à 12 ans d'expérience en TI pour les RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Plus de 5 ans d'expérience à un poste de gestionnaire de projets ou de gestionnaire senior, ou l'équivalent, menant des livraisons et des opérations interfonctionnelles complexes dans un environnement d'entreprise.
• Expérience avec SAP S/4HANA est un atout, incluant l'exposition à l'intégration SAP S/4HANA, la normalisation des processus, le déploiement, le soutien, la mise à niveau ou les activités de transformation.
• Expérience avec SAP Finance, SuccessFactors, la sécurité/les autorisations SAP, les intégrations SAP, les flux de rapports/données ou d'autres capacités SAP Corporate Functions fortement privilégiée.
• Connaissance des pratiques ITIL, de la gestion des incidents et des problèmes, de la gouvernance de la demande, de la gestion des versions, de l'accompagnement au changement et de la transition des services.
• Maîtrise de l'anglais; le français est un atout.
• Expérience pratique du soutien aux fonctions corporatives dans un environnement manufacturier, aérospatial, industriel ou un autre environnement d'entreprise complexe (considéré comme un atout).
• Exposition aux processus RH, finances, juridiques, de conformité, de marketing ou autres processus de fonctions corporatives dans un contexte d'entreprise mondiale (considéré comme un atout).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.