Opérateur traitement de surface (Opérateur Placage) - Quart de soir

Description du poste

Domaine métier : Production

Métier / Emploi : Fabrication montage reparation - Traitement de surface

Type de contrat : CDI

Statut (CSP) : Ouvrier

Temps de travail : Temps complet

Parlons de votre future mission

165 TONNES REPOSENT SUR NOTRE SAVOIR-FAIRE

Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface.

Le travail consiste à effectuer les opérations de placage au chrome, au zinc-nickel et au nickel par électrodéposition à l'aide d'anodes, de forme, de cages-anodes, de bassins, de solutions chimiques et autres techniques.

Responsabilités principales

• Installer et ajuster la cage-anode ou des anodes sur la pièce
• Effectuer les opérations d'électro-placage à l'aide des bassins de solutions chimiques de placage ou de rinçage, conformément aux procédures
• Contrôler les paramètres (ampérage, durée, etc.)
• Mettre la pièce dans le four de défragilisation et programmer le cycle de chauffage
• Résoudre les problèmes techniques lorsque nécessaire
• Inspecter la pièce afin d'assurer le respect des spécifications et prendre les mesures nécessaires si des situations anormales sont détectées
• Organiser son travail et ordonnancer les tâches en fonction des instructions reçues sur les pièces à traiter en priorité
• Consulter à l'ordinateur les documents techniques (dessins de travail, fiches d'opération, procédures) et renseigner, au besoin, la documentation d'Assurance qualité appropriée
• Contribuer à l'amélioration continue des opérations et à l'atteinte des objectifs en termes de sécurité, qualité, coûts et livraisons à temps

Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)

Quart : Quart de soir : du lundi au jeudi de 14h20 à 00h20. Note : en fonction des règles de la convention collective, le poste pourrait changer de quart (de jour, de nuit ou de fin de semaine).

• Rémunération : entre 30,13 $ et 43,60 $ de l'heure selon compétences, expérience et qualifications. Avec la formation interne et la progression, la rémunération peut augmenter jusqu'à 47,32 $/h
• Prime de 1,30 $/h
• Programme de partage de profit annuel (max. 3 500 $/an)
• Assurance collective complète payée par l'employeur à 100 % (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages, compte crédit santé)
• Régime de retraite : contribution employeur 7 % si vous contribuez 1 %
• Programme de santé et mieux-être – remboursement 300 $/an
• Banque d'heures
• Journées de maladie / familiales
• Prime d'assiduité
• Vêtements de travail fournis (incluant nettoyage)
• Formation structurée pour acquérir les compétences nécessaires
• Usine avec technologies et équipements modernes
• Entreprise aux standards élevés en qualité, santé-sécurité, environnement, éthique et innovation
• Travail au sein d'une équipe de personnes talentueuses et collaboratives

Parlons de vous

Exigences :

• Diplôme d'Études Professionnelles (D.E.P) en traitement de surface, montage mécanique aéronautique, montage de structure aéronautique, montage-câblage de circuits aéronautique, soudage-montage ou matériaux composites
• Minimum de deux années d'expérience en aéronautique
• Habiletés manuelles
• Connaissances informatiques de base
• Sens de l'observation et esprit d'analyse
• Minutie / Rigueur
• Sens de l'organisation / Gestion des priorités
• Autonomie
• Axé résultats

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent.

Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien afin de pourvoir le poste dans des délais raisonnables.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées.