Partenaire d'apprentissage - Toronto

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous avons réussi à établir des standards élevés en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa façon, car le meilleur travail se fait lorsque vous pouvez être vous-même et partager votre expertise unique.

Programme d'avantages de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de téléconsultation

Aperçu du poste

En tant que Partenaire d'apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe Organizational Learning, agissant en tant que consultant d'apprentissage de confiance soutenant les programmes de construction d'aéronefs. Vous collaborerez avec des dirigeants à tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — pour identifier et fournir des solutions d'apprentissage efficaces qui génèrent des résultats mesurables pour l'entreprise. La réussite dans ce rôle exige de solides compétences en développement de relations, une pensée stratégique, la capacité d'influencer l'organisation et une passion pour offrir des expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et exigeant.

Vos contributions à l'équipe

• Exécuter des stratégies d'apprentissage et des plans de formation complets, y compris la formation structurée en cours d'emploi (SOJT), l'apprentissage en ligne et les sessions dirigées par un instructeur
• Assurer le respect des exigences et des normes de compétence
• Agir en tant que consultant d'apprentissage auprès des directeurs de programme en identifiant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions innovantes et en rapportant les résultats
• Collaborer avec les RH pour soutenir les changements organisationnels (par ex. embauche, restructuration, transitions d'employés) en développant des solutions ciblées de transfert de compétences et d'apprentissage
• Développer et exécuter des plans de gestion du changement pour soutenir l'adoption des compétences
• Réaliser des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes clés, notamment la Production, l'Ingénierie, les RH et les représentants syndicaux, et collaborer pour identifier et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les dirigeants pour améliorer la capacité, la performance et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et effectuer des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction apprentissage, y compris les politiques, les processus et les projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour répondre aux défis opérationnels par des solutions d'apprentissage

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage des adultes, plus au moins 1 an dans un milieu manufacturier syndiqué
• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais
• Capacité avérée à intégrer des pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes compétences en animation, en relations interpersonnelles et en mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les délais
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec des connaissances opérationnelles d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissage
• L'expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap de l'Ontario (AODA), Bombardier accommodera les besoins des candidats en situation de handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'une accommodation pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant en acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodation et aux mesures d'accommodation seront traitées de manière confidentielle.