Partenaire en apprentissage

Relève du Directeur senior du développement des talents et de la culture

Aperçu du rôle

Le partenaire en apprentissage agit à titre de conseiller stratégique auprès des leaders d'entreprise, en collaborant avec les départements pour identifier les lacunes en matière de compétences, traduire les besoins d'affaires en solutions d'apprentissage et s'assurer que les initiatives de formation génèrent des résultats de performance mesurables.

Responsabilités clés

Partenariat d'affaires et analyse des besoins

• Collaborer avec les leaders et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'affaires, les défis de performance et les lacunes en matière de compétences
• Mener des analyses des besoins d'apprentissage
• Traduire les priorités d'affaires en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

• Co-concevoir des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs d'affaires (p. ex., apprentissage mixte, apprentissage en cours d'emploi, coaching, contenu numérique)
• S'assurer que les initiatives d'apprentissage s'alignent sur les cadres de compétences organisationnels et les stratégies de talents
• Collaborer avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes selon les besoins

Supervision et mise en œuvre des programmes

• Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
• Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour assurer une prestation efficace
• Surveiller la participation, l'engagement et les taux d'achèvement
• S'assurer que les programmes sont pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

• Définir des indicateurs de succès et évaluer l'efficacité de l'apprentissage
• Recueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les compétences
• Utiliser les données pour améliorer continuellement l'offre et les approches d'apprentissage
• Fournir des rapports clairs et axés sur les données aux parties prenantes

Capacités et compétences clés

• Solides compétences en consultation et en partenariat d'affaires
• Capacité à lier les solutions d'apprentissage aux résultats d'affaires
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence
• Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de F&D
• Solides compétences en communication, facilitation et présentation
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement au rythme rapide

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe
• 5 ans et plus d'expérience en formation et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe
• Expérience de travail direct avec des leaders d'entreprise dans un rôle de consultation ou de partenariat
• Familiarité avec les cadres de compétences, le développement du leadership et la gestion de la performance
• Expérience dans des environnements d'apprentissage mixte (en classe, virtuel, numérique, en cours d'emploi)