Professionnel, Ingenierie, Gestion du changement de l'integrateur de cablage electrique

Le cas echeant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les administrations militaires les plus exigeants. Nous avons reussi a etablir les normes les plus elevees en placant nos employes au coeur de tout ce que nous faisons et en definissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie evoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le developpement des employes, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'etre soi-meme et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-etre de nos employes etant notre priorite, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Regimes d'assurance (dentaire, medicale, assurance-vie, invalidite et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de telemedecine

Quelles seront vos contributions au sein de l'equipe ?

• Faire partie de l'equipe d'ingenierie EWIS Global 7500/8000.
• Harmoniser l'echeancier avec les differents groupes pour les demandes des clients.
• Coordonner les changements avec les differentes disciplines EWIS (schema de cablage, armoire 3D/2D, fabrication).
• Maintenir la configuration avec les livrables par rapport aux clients.
• Offrir un soutien technique sur la mise en oeuvre de la gestion du changement (RFC, PCR, RFQ, PO, ECT.)
• Rechercher, promouvoir et integrer de nouveaux outils logiciels EWIS.
• Contribuer en participant a d'autres taches selon les besoins du programme et en faisant preuve de flexibilite pour s'adapter.
• Optimiser les processus EWIS.

Comment reussir dans ce role ?

• Vous possedez un diplome technique ou universitaire en genie avionique/electrique ou une experience de travail equivalente.
• Vous possedez 3 annees d'experience de travail pertinente dans le domaine aerospatial.
• Vous possedez de l'experience en conception de cablage, en installation de cablage et/ou en depannage de cablage.
• Vous connaissez le logiciel Capital Siemens ou des outils ECAD similaires.
• Vous devez posseder d'excellentes competences en communication, y compris la capacite de lire et d'ecrire en anglais.
• Vous avez un fort sens des responsabilites et de bonnes competences en integration/organisation ainsi qu'un esprit d'initiative.
• Vous etes innovateur et ouvert aux nouvelles idees.
• Vous avez la capacite de resoudre des problemes et des conflits.
• Vous etes a l'aise avec la suite MS Office.

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et rejoignez l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences enumerees pour postuler a ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicite, identite de genre, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi applicable a postuler.

Bombardier organise un evenement de recrutement virtuel en ingenierie les 22 et 23 octobre 2026.

Heures : 8 h 30 a 17 h 00

Format : Entrevues virtuelles via Microsoft Teams

L'inscription est obligatoire.

Seuls les participants selectionnes seront invites a y assister.

La periode d'inscription se termine le 20 octobre 2026 a 12 h 00.

Inscrivez-vous ici : https://aerocareer.ca/events/evenement-de-recrutement-en-ingenierie-2