Recruteur en aerospace junior

GAL AeroStaff Ltd. est une entreprise de dotation en personnel aérospatial spécialisée dans le placement temporaire et permanent pour des postes généraux et techniques dans l'industrie de l'aviation et de l'aérospatiale.

Conformément à cet objectif, chaque programme d'avantages sociaux a été soigneusement conçu. Ces avantages comprennent des avantages liés au temps de congé, tels que les vacances et les jours fériés, ainsi que des assurances et d'autres avantages sociaux. Nous étudions et évaluons constamment nos programmes et politiques d'avantages sociaux afin de mieux répondre aux exigences présentes et futures.

Recruteur en aérospatiale

Lieu : Dallas–Fort Worth, TX — Hybride

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : Salaire compétitif plus commission

GAL AeroStaff recherche un recruteur en aérospatiale junior motivé pour se joindre à notre équipe de recrutement collaborative et dynamique dans la région de DFW. Ce poste hybride combine la collaboration au bureau et le télétravail.

Le candidat idéal est énergique, organisé, orienté vers les résultats et prêt à relever des défis stimulants. Dans ce rôle, vous recruterez des techniciens qualifiés et des entrepreneurs tout en élargissant vos connaissances et votre portée sur les marchés de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie. Des compétences bilingues en anglais et en espagnol constituent un atout.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement complet, de la recherche et du tri jusqu'à l'embauche et l'intégration.
• Recruter des professionnels de l'aviation et de l'aérospatiale, y compris des mécaniciens A&P, des techniciens en avionique, des mécaniciens en tôle, des techniciens en structures, des inspecteurs de la qualité, des peintres, des ingénieurs et d'autres entrepreneurs qualifiés.
• Développer une expertise et élargir les efforts de recrutement sur les marchés de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie.
• Relever des défis de recrutement en recherchant des talents spécialisés pour des postes difficiles à combler.
• Trouver des candidats qualifiés par l'intermédiaire de sites d'emploi, des médias sociaux, de références, du réseautage et du système de suivi des candidatures de l'entreprise.
• Mener des présélections téléphoniques pour évaluer l'expérience, les certifications, la disponibilité, les attentes salariales et la capacité des candidats à voyager ou à déménager.
• Jumereler des candidats qualifiés à des opportunités de contrats et d'embauche directe appropriées.
• Présenter les candidats qualifiés aux gestionnaires de comptes et aux clients.
• Maintenir une communication constante avec les candidats tout au long du processus d'embauche.
• Créer et maintenir de solides bassins de talents techniques, de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie.
• Documenter avec précision l'activité des candidats et la progression de l'embauche dans le système de suivi des candidatures.
• Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels en matière de prospection, d'entrevues, de soumissions et d'embauches.
• Collaborer étroitement avec les recruteurs, les gestionnaires de comptes, la conformité et les équipes d'intégration.
• Suivre toutes les procédures de l'entreprise et les exigences d'embauche spécifiques à l'industrie.

Qualifications

• Une expérience préalable en recrutement, en dotation, en ventes, en service à la clientèle, en aviation, en aérospatiale ou en ingénierie est un atout.
• Fort intérêt pour le recrutement en aviation, en aérospatiale, en ingénierie ou dans les métiers spécialisés.
• Volonté d'apprendre de nouveaux rôles techniques et d'assumer des mandats de recrutement stimulants.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations.
• À l'aise pour effectuer un volume élevé d'appels et mener des activités de prospection auprès des candidats.
• Capable de gérer de multiples priorités et échéances dans un environnement dynamique.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Autonome, compétitif, résilient et axé sur les résultats.
• À l'aise de travailler avec des objectifs de performance et une structure de commission.
• Maîtrise de Microsoft Office, des sites d'emploi, de LinkedIn et des systèmes de suivi des candidatures.
• Le bilinguisme en anglais et en espagnol est un atout.
• Doit résider dans la région de DFW et être disponible pour travailler selon un horaire hybride.

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif plus des commissions.
• Un horaire de travail hybride flexible.
• Un environnement de travail favorable et collaboratif.
• Une formation et un mentorat en recrutement dans les domaines de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie.
• Des opportunités de relever de nouveaux défis et de recruter pour des postes techniques spécialisés.
• Des opportunités de croissance professionnelle et d'avancement.
• Un milieu de travail énergique, inclusif et axé sur les résultats.
• L'opportunité de bâtir une carrière enrichissante dans le domaine de la dotation en personnel aérospatial et aéronautique.

Joignez-vous à GAL AeroStaff et relevez le défi de connecter des professionnels exceptionnels de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie à des opportunités de carrière passionnantes !