Responsable de l'adoption des nouvelles technologies

Description de l'emploi

Vous êtes passionné par l'accompagnement humain dans le cadre de transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avion commercial A220 recherche des personnes passionnées, qualifiées et avides de défis pour rejoindre l'équipe de Transformation de l'entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada).

Vous ferez partie de l'équipe de Transformation de l'Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de l'équipe cultive une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie.

En tant que titulaire du poste, votre mission sera de placer l'humain au cœur de l'innovation et de transformer de nouvelles technologies (intelligence artificielle, automatisation) en une réalité opérationnelle portée par tous.

Responsabilités clés

• Instaurer la confiance envers les nouvelles technologies : agir en partenaire de confiance pour lever les freins et humaniser la transition technologique.
• Fédérer les équipes : garantir que les parties prenantes et les employés saisissent la valeur ajoutée des nouvelles technologies.
• Ancrer les usages : soutenir l'engagement des collaborateurs pour transformer durablement nos méthodes de travail.

Environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la grande région de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux professionnels et aux familles, en équilibrant opportunités de carrière et activités de plein air.

Avantages

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), cafétéria sur site, politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à une navette publique entre Laval (station Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : Opportunités d'évolution et nombreuses possibilités de formation (accès à plus de 10 000 e-formations, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis

• Définir et mettre en œuvre une stratégie « Confiance et Adoption » centrée sur l'utilisateur pour les nouvelles technologies au sein d'Airbus Canada.
• Créer et garantir une Expérience Agentique (AX) intuitive : positionner les agents d'IA comme des co-pilotes fiables tout en maintenant une stricte responsabilité humaine dans la boucle (Human-in-the-Loop - HITL).
• Diriger l'adoption de systèmes agentiques dynamiques, en collaborant étroitement avec les utilisateurs finaux pour s'assurer que la technologie constitue une extension naturelle de leur expertise.
• Collaborer avec les directions RH et métiers pour accompagner le changement culturel et faire évoluer les rôles vers des co-pilotes stratégiques des processus pilotés par l'IA.
• Piloter la gestion du changement et exécuter tous les livrables associés (cartographie des parties prenantes, analyse d'impact, exécution des stratégies et activités du plan de changement).
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Créer et animer un réseau « nouvelles technologies » chez Airbus Canada pour propulser et accélérer les initiatives.
• Bâtir un réseau solide de contreparties à travers le Groupe Airbus et collaborer avec des experts externes pour importer les meilleures pratiques d'innovation au Canada.
• Soutenir la gouvernance du programme de transformation globale (revues de projet, activités de communication, etc.).

Profil recherché

• Solide expertise et capacité démontrée à orchestrer le changement culturel lors de transformations numériques et d'IA d'envergure, acquise dans des milieux industriels complexes.
• Maîtrise du langage des systèmes agentiques et capacité exceptionnelle à communiquer des concepts techniques complexes à des interlocuteurs non techniques.
• Excellente compréhension des méthodologies de gestion du changement organisationnel dans un contexte de gestion de projet, avec l'agilité nécessaire pour s'adapter à chaque situation.
• Excellentes capacités de communication et aptitude à influencer tous les niveaux de l'organisation, des utilisateurs en atelier jusqu'au comité de direction.
• Fortes capacités d'écoute, empathie et intelligence émotionnelle.
• Grandes capacités d'organisation et de gestion du temps, avec autonomie dans l'exécution des tâches.
• Aise dans un environnement international et complexe.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier).

Ce travail nécessite une conscience des risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 % ? Pas d'inquiétude : Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière et soumettez votre candidature en ligne dès maintenant !