Responsable formation et développement technique

Lieu : Montréal (Québec)

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux, en se concentrant sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de produits de FTAI, incluant le Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA de moteurs, lui permet d'offrir des économies et une flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d'acteurs de la maintenance, de la réparation et des opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs et produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable formation et développement technique expérimenté(e) pour diriger nos efforts de formation au sein de l'organisation. Dans ce rôle, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de formation globale alignée sur nos objectifs commerciaux. Votre attention principale sera portée sur l'identification des besoins en formation, la conception de programmes pertinents et l'évaluation de leur impact sur la performance et la fidélisation des employés.

Responsabilités

• Identifier les besoins en formation actuels et futurs par l'analyse des postes, le parcours de carrière, les évaluations de performance et la collaboration avec les gestionnaires
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement efficaces (à l'échelle de l'entreprise et individualisés)
• Animer des expériences d'apprentissage engageantes en utilisant divers modes (présentiel, virtuel, e‑learning, ateliers, etc.)
• Diriger les séances d'intégration, d'orientation et de formation technique pour assurer la réussite des nouveaux employés
• Évaluer l'efficacité des formations à l'aide de données et de retours, et améliorer continuellement les programmes
• Créer des opportunités de développement continu et d'évolution de carrière pour les employés
• Personnaliser les solutions de formation pour répondre à des défis spécifiques et aux besoins des équipes
• Se tenir à jour des tendances du secteur et apporter des approches d'apprentissage innovantes à l'organisation
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Élaborer et maintenir un calendrier et une feuille de route de formation structurés
• Encadrer, coacher et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Responsable formation et développement ou à un poste de direction similaire
• 3 à 5 ans (ou plus) d'expérience en leadership
• Succès avéré dans la conception et la prestation de programmes de formation efficaces
• Solide connaissance des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e‑learning, formation en classe, simulations, etc.)
• Excellentes compétences en communication, animation et leadership
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités
• Esprit analytique avec capacité à mesurer et à rendre compte des résultats de formation
• Solides compétences rédactionnelles et en documentation (supports de formation, manuels, rapports)
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)

Ce que nous vous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Congés : vacances, journées personnelles, jours fériés et congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et optique complète pour la famille, disponible dès le premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24/7 à des professionnels de la santé)
• Compte de dépenses bien‑être pour soutenir votre parcours santé
• Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF) comprenant des séances de counselling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations sportives sur site dans nos principaux bureaux
• Régime enregistré d'épargne‑retraite avec cotisations de contrepartie de l'entreprise dès le premier jour d'emploi, avec accès à des conseillers financiers pour des conseils en investissement et une planification financière complète

Déclaration sur l'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances et valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire d'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres bureaux de l'entreprise, les partenaires et les clients situés à l'extérieur du Québec, ainsi que pour lire, interpréter et rédiger la documentation, la correspondance et les rapports en anglais selon les besoins.