Responsable de sous-discipline en ingénierie des systèmes

Lieu : Ottawa 1 Chrysalis, Canada

Dans des marchés en évolution rapide, les clients du monde entier comptent sur Thales. Thales est une entreprise où des personnes brillantes du monde entier se rassemblent pour partager des idées et s'inspirer mutuellement. Dans l'aérospatiale, les transports, la défense, la sécurité et l'espace, nos architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent possible notre avenir.

Pendant des décennies, Ottawa a été un leader technologique mondial. Aujourd'hui, la capitale du Canada possède l'un des écosystèmes technologiques les plus brillants et diversifiés en Amérique du Nord. Élue meilleur endroit où vivre au Canada en 2017 par Maclean's, Ottawa offre un faible coût de la vie et une grande qualité de vie. Le bureau de Thales à Ottawa est un fournisseur majeur et un partenaire de confiance à long terme du MDN, permettant aux Forces armées canadiennes et à la Garde côtière canadienne d'atteindre leurs objectifs opérationnels.

Ce poste est hybride au Canada. Lieux de travail possibles : Ottawa (ON), Dartmouth (NS) ou Victoria (BC).

Résumé du poste

Nous avons une vacance actuelle pour un Responsable de sous-discipline en ingénierie des systèmes pour rejoindre notre équipe à Ottawa (ON).

Le Responsable de sous-discipline en ingénierie des systèmes fournit un soutien en ingénierie système tout au long du cycle de vie du projet, de l'analyse des exigences et de la conception, au développement, à l'intégration, aux tests et à l'acceptation pour intégrer des systèmes électroniques sur des plates-formes commerciales et militaires. Il soutient le Manager, Systems Engineering, en inspirant et en catalysant l'amélioration des meilleures pratiques, processus, outils et gouvernance au sein de la discipline d'ingénierie des systèmes, en veillant à ce qu'ils soient maîtrisés efficacement. Il agit comme point de contact principal sur des sujets complexes et assume un rôle pédagogique afin que son équipe atteigne l'excellence disciplinaire et fournisse des solutions compétitives dans un environnement multidisciplinaire. Il est mentor et coach, au service des ingénieurs de la discipline et offrant un environnement divers et inclusif. Il est le gardien de l'excellence disciplinaire en ingénierie dans un environnement apprenant qui contribue à notre avantage concurrentiel.

Le Responsable de sous-discipline en ingénierie des systèmes relève du Manager, Systems Engineering.

Exigences de conformité réglementaire

Canada : Autorisation du Controlled Goods Program requise.

Habilitation de sécurité : SECRET OTAN

Exigences particulières du poste

Déplacements : Déplacements nationaux et internationaux occasionnels. Environ 4 fois par an.

Principales responsabilités

En tant que gestionnaire des ressources :

• Fournir des ressources appropriées pour livrer les offres, projets et produits
• Planifier la charge de travail de l'équipe à court, moyen et long terme
• Développer les compétences de l'équipe pour soutenir les offres, projets et produits
• Soutenir le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la gestion de carrière et la planification de la succession pour l'équipe
• Former, encadrer et développer l'équipe
• Diriger l'équipe pour atteindre les attentes de l'entreprise en matière de productivité, facturation, qualité, amélioration continue et réalisation des objectifs
• Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise, y compris les feuilles de temps, les congés et les déplacements

En tant que responsable en ingénierie, soutien au Manager, Systems Engineering :

• Participation à l'établissement, la standardisation et l'évolution des processus, procédures et outils de la discipline
• S'assurer que les processus, procédures et outils de la discipline répondent aux besoins actuels et futurs des offres, projets et produits
• Contribuer au développement des leçons apprises et au partage des connaissances et de l'expérience au sein de la discipline
• Favoriser l'amélioration continue basée sur l'analyse des causes profondes, la résolution de problèmes et le déploiement de nouvelles pratiques
• Participer aux estimations pour les offres, projets et produits pour la discipline et les sous-disciplines

En tant que membre de l'équipe d'ingénierie des systèmes :

• Responsable de l'exécution du travail SysEng sur les offres, projets et produits
• Capacité d'adopter une approche holistique pour analyser un système, en se concentrant sur les relations entre les parties constitutives et le comportement du système dans le temps et dans des contextes plus larges
• Capacité à comprendre les capacités du système au moyen d'analyses fonctionnelles, logiques et de valeur
• Compréhension de l'importance de la définition des exigences par des analyses de performance, études de compromis, évaluation des contraintes et analyse coût/bénéfice
• Capacité à adopter le Model Based Systems Engineering et comprendre son rôle dans l'architecture
• Connaissances en IVVQ (Intégration/Vérification/Validation/Qualification), R-A-M-T (Fiabilité/Maintenabilité/Disponibilité/Testabilité) et normes associées

Qualifications de base

• Diplôme en ingénierie ou diplôme de programme technique de 3 ans dans un domaine technique délivré par un programme universitaire ou collégial reconnu, ou certification en tant que technologue par un organisme d'agrément provincial, national ou fédéral reconnu dans un domaine connexe
• Minimum de 2 ans d'expérience au cours des 10 dernières années en gestion d'une équipe SysEng
• Minimum de 2 ans d'expérience au cours des 10 dernières années avec des responsabilités pour les fonctions SysEng
• Minimum d'1 an d'expérience au cours des 10 dernières années en tant que gestionnaire en ingénierie des systèmes pour un contrat de capital ou de soutien en service
• Expertise dans au moins un outil SysEng
• Expertise dans au moins une norme SysEng
• Expertise en gestion des exigences
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de personnes ou de ressources
• Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion d'un budget
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais

Compétences clés

• Esprit d'équipe, bonnes compétences interpersonnelles et capacité à favoriser le travail collaboratif au sein et en dehors de l'équipe
• Savoir s'attaquer aux problèmes complexes
• Gérer les ressources pour respecter les engagements de coût, calendrier et qualité
• Capacité de prise de décision dans un environnement VUCA (Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu)
• Dédicace à l'amélioration continue et au partage des connaissances
• Solide sens des affaires et engagement à apporter de la valeur aux clients
• Rigueur et organisation
• Leadership et volonté d'engager et de développer son équipe
• Capacité à déterminer et communiquer clairement l'état d'avancement
• Capacité à prioriser l'utilisation des ressources

Qualifications préférées

• Un diplôme de maîtrise en ingénierie, sciences ou domaine connexe
• Gestion d'un budget d'au moins 200k CAD
• Expérience dans l'industrie de la défense
• Maîtrise du français

Ce que nous offrons

• Thales propose un vaste programme d'avantages pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant :
• Soins de santé complémentaires payés par l'entreprise, assurance dentaire, HSA, assurance vie, AD&D, assurance invalidité de courte durée, programme de soins du cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être
• Régimes d'épargne-retraite (REER, DCPP, CELI) avec contribution de l'entreprise et contrepartie au DCPP, sans période d'acquisition
• Jours fériés payés, congés payés et congés de maladie payés
• Assurances vie volontaires, AD&D, assurance maladies graves, assurance invalidité de longue durée
• Réductions pour les employés (habitation, auto, abonnement au gym)

Thales est un employeur offrant l'égalité des chances qui valorise la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des accommodements à toutes les étapes du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui nécessitent un accommodement sont priés de le signaler lors de l'invitation à l'entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations relatives aux accommodements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience de candidature accessible.

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels ou des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste de contrôle des exportations canadienne, du Controlled Goods Program canadien, du Canadian Industrial Security Program, des US International Traffic in Arms Regulations (ITAR) et/ou des US Export Administration Regulations (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou capables d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'admissibilité au Controlled Goods Program canadien et la capacité d'obtenir une habilitation SECRET OTAN canadienne.

La fourchette de rémunération cible totale (TTC) pour ce poste, incluant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre 124 315,86 - 155 394,82 CAD par an.

Cela reflète la manière dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des postes comparables. Cette fourchette aide la société à prendre des décisions salariales comme un point de données parmi d'autres. La position d'un poste dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'historique de carrière du candidat, ses compétences et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages supplémentaires et d'autres formes de compensation selon des circonstances sans lien avec le statut protégé d'un candidat par la loi locale, provinciale ou fédérale.

Nous utilisons des outils alimentés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, le jumelage de CV et la planification des entrevues. Ces outils peuvent aider à filtrer et évaluer les candidatures et recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et le traitement des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche à notre place.