Responsable, logistique matérielle

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Assumer des responsabilités de gestion et recommander des mesures connexes, par exemple embauche, mesures disciplinaires, PMP, formation et certifications, affectations de travail, planification des vacances, suivi de l'assiduité.
• Gérer un groupe de 10 employés ou plus chargés des achats, de la gestion du flux de livraison des pièces, du traitement de la non-conformité des pièces et des obstacles au paiement des fournisseurs.
• Gérer une communication proactive avec le directeur ainsi qu'avec le reste du personnel du groupe des achats.
• Gérer le flux de travail et faire preuve de leadership en matière de satisfaction globale des clients.
• Cerner les causes des inefficiences des processus ou des flux de travail et élaborer des stratégies pour surmonter les problèmes.
• Assurer l'élaboration et la prestation de formations au sein du groupe fonctionnel.
• Élaborer et tenir à jour des indicateurs de performance clés (KPI) relatifs à la performance des achats et à la capacité de l'équipe à stocker les bonnes pièces, au bon endroit, au bon moment.
• Gérer le développement d'outils visant à accroître l'efficacité au sein de l'équipe.
• Gérer l'équipe pour atteindre les objectifs fonctionnels de l'établissement, soutenir les initiatives d'amélioration continue et les objectifs annuels ou ponctuels.
• Promouvoir, encadrer et développer les employés superviseurs du groupe.
• Être responsable de la compréhension et de la mise en œuvre de plans d'action corrective pour les KPI de complexité accrue.
• Surveiller et assurer une escalade appropriée de tout problème de livraison lié au matériel auprès des responsables interfonctionnels (logistique/chaîne d'approvisionnement) ayant un impact sur la livraison en temps opportun de l'avion.
• Assurer la liaison avec les équipes pluridisciplinaires (logistique, chaîne d'approvisionnement, méthodes, génie d'usine, génie industriel et qualité) pour résoudre les problèmes concernant la livraison et les divergences de composants.
• Diriger activement et mettre en œuvre le système d'excellence opérationnelle Bombardier (BOE) dans son domaine de responsabilité, conformément à la vision stratégique de Bombardier.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales en logistique, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en administration, avec un minimum de sept (7) années d'expérience pertinente dans un rôle d'achat, de service à la clientèle ou de gestion des stocks, dont deux (2) en gestion.

• Vous possédez d'excellentes compétences en leadership, notamment une forte ambition et un désir de réussir, une solide éthique professionnelle et des compétences éprouvées en matière de planification, de priorisation et d'organisation.

• Vous possédez de solides compétences en coaching et la capacité de motiver une équipe.

• Vous devez être proactif, axé sur les résultats et viser l'amélioration continue.

• Vous possédez de solides compétences interpersonnelles nécessaires pour travailler efficacement avec divers individus, départements, clients, fournisseurs et la direction.

• Vous avez un vif intérêt pour l'amélioration continue et les principes de fabrication allégée.

• Vous possédez les compétences informatiques nécessaires pour utiliser des logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation (suite MS Office, MS Outlook, SAP ou systèmes ERP et EWM).

• Vous possédez les compétences de planification et d'organisation nécessaires pour prioriser, attribuer et coordonner la charge de travail d'un secteur assigné et des employés dans un contexte de projets multiples.

• Solides compétences en analyse de données avec la capacité de diriger et de piloter des analyses complexes et de fournir des conseils spécifiques aux analystes.

• Supériorité dans les compétences de communication verbale, de présentation et écrite.

• Vous avez la capacité de planifier, d'organiser, de prioriser et de gérer de multiples tâches urgentes dans un environnement mondial exigeant.

• Vous avez démontré une capacité à travailler en équipe et à faire preuve d'initiative, ainsi qu'à être décisif.

• Idéalement, vous possédez une expérience préalable en matière d'amélioration des processus d'achat et d'amélioration continue dans les fonctions administratives.

• Être bilingue en anglais et en français est un atout.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Remarque : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.