Spécialiste RH - Acquisition de talents

POURQUOI AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions : nous relions des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact réel. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à donner une nouvelle dimension à leur carrière. Si vous êtes animé par le sens et motivé par le défi, votre parcours commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est plus qu'une compagnie aérienne, c'est une bouée de sauvetage. Née de la vision et de la résilience des Inuit du Nunavik, et fièrement détenue via la Société Makivvik, Air Inuit a relié des communautés à travers l'immense et magnifique territoire du Nord du Québec et au-delà. Les avions d'Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

De l'indispensable Twin Otter au puissant Boeing 737 800NG, une flotte de plus de 35 avions transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 200 professionnels dévoués, chacun engagé dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit est plus qu'un transport : c'est un symbole d'autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible quand une communauté s'envole ensemble.

APERÇU DU RÔLE

Le ou la Spécialiste RH chez Air Inuit joue un rôle actif dans les activités de recrutement et de dotation tout en apportant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Ce poste est responsable de la présélection des candidats, de la représentation de l'entreprise lors d'événements de recrutement et du support du module recrutement dans ADP. Le poste requiert de solides capacités d'analyse, d'excellentes aptitudes organisationnelles et une aisance à travailler dans un environnement en croissance et multi-régional.

LE RÔLE EN DÉTAIL

• Examiner et filtrer les curriculum vitae pour identifier les candidats répondant aux exigences du poste.
• Effectuer des pré-sélections des candidats selon des critères établis.
• Participer aux entrevues au besoin (présence, prise de notes, recommandations).
• Assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir les gestionnaires dans l'utilisation du module recrutement ADP (affichage des postes, présélection, changements de statut, création de profils).
• Maintenir les informations à jour dans le système et assurer l'intégrité des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des meilleures pratiques en recrutement.
• Représenter Air Inuit lors de salons de l'emploi, journées carrières, salons professionnels et événements de réseautage.
• Promouvoir les opportunités d'emploi et renforcer la marque employeur.
• Participer à des projets RH selon les priorités du département.
• Collaborer avec l'équipe RH sur des initiatives de visibilité en recrutement.
• Effectuer des vérifications préalables à l'emploi.
• Soutenir l'équipe et le département selon les besoins opérationnels.

CE QUI VOUS DIFFÉRENCIE

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement ou soutien RH (expérience en environnement opérationnel ou multisite un atout).
• La désignation CHRP / CRIA est un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) ; l'expérience ADP est un atout de poids.
• Connaissance de l'industrie aérienne ou des environnements éloignés est un atout (non obligatoire).
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de visioconférence).
• Capacité d'évaluer efficacement les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
• Grand sens du détail et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences organisationnelles et rigueur professionnelle.
• Discrétion, sens du jugement et respect de la confidentialité.
• Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
• Capacité à travailler efficacement avec divers intervenants, y compris des équipes situées dans différentes régions.
• Orientation service et esprit collaboratif.
• Bilinguisme français-anglais requis.
• La connaissance de l'inuktitut est un atout important.
• Disponibilité pour se déplacer afin d'assister à des événements et salons de l'emploi tout au long de l'année.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sont déterminés selon la politique de l'entreprise.
• Allocation nordique annuelle de 11 032 $ (pour les bénéficiaires du Nunavik).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Si le poste est pourvu par un bénéficiaire du Nunavik : des déplacements à Montréal seront nécessaires pour assister à des réunions et aux événements clés d'Air Inuit.

AVANTAGES OFFERTS

1. Planifiez votre avenir avec notre Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
2. Prenez soin de vous et de vos personnes à charge admissibles avec une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité de courte et longue durée) entièrement prise en charge par Air Inuit.
3. Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous reposer.
4. Bénéficiez d'un accès rapide et facile à des professionnels de la santé via notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
5. Accédez à un soutien confidentiel grâce à notre Programme d'aide aux employés (PAE).
6. Voyagez davantage grâce à des privilèges de vol et des tarifs préférentiels avec des compagnies aériennes à travers le monde.
7. Planifiez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre programme d'allocation de retraite.
8. Et encore plus d'avantages : rabais corporatifs exclusifs, partage des bénéfices et programmes de rémunération à la performance.

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne selon les instructions fournies par l'employeur.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt porté à ce poste. Nous sommes fiers d'une culture qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Toutefois, seules les personnes retenues pour le processus de recrutement seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'est pas destinée à être discriminatoire. Air Inuit est engagée envers l'équité en emploi et invite les candidatures de femmes, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap et de membres des minorités visibles.