Superviseur / Superviseure de ligne de base

Objectif du poste

Fournir une direction et une supervision à une équipe de techniciens, à l'appui des opérations de maintenance de ligne. Ce poste est responsable de s'assurer que tous les aéronefs sont entretenus d'une manière conforme au MCM et aux exigences de Transports Canada.

Principales responsabilités

• Soutenir et aider à la coordination des activités de maintenance quotidienne sur la flotte d'aéronefs de l'entreprise.
• Communiquer l'état des interruptions mécaniques de la maintenance de ligne avec le CCM.
• S'assurer que la navigabilité et l'apparence des aéronefs sont maintenues selon les normes.
• Planifier et contrôler la quantité et la qualité du travail du personnel de la maintenance de ligne.
• S'assurer que toutes les feuilles d'inspection, les carnets de route et les étiquettes d'inspection sont remplis et acheminés aux personnes appropriées.
• Fournir des instructions sur le tas et s'assurer que le personnel est qualifié pour accomplir le travail qui lui est assigné.
• Assurer la liaison avec le gestionnaire, Services matériels, pour s'assurer qu'un stock adéquat de matériaux et de composants certifiés est disponible pour effectuer la maintenance requise.
• Assumer les fonctions de gestionnaire, Maintenance de ligne, lorsqu'on le lui demande.
• Participer aux réunions syndicales, en fournissant soutien et rétroaction.
• Participer aux audiences de griefs.
• Fournir du coaching, de l'orientation et de l'aide à tous les subalternes directs.
• Encadrer les employés pour l'exécution de qualité constante de leurs responsabilités.
• Fournir de la rétroaction et du soutien conjointement avec le coaching.
• Aborder les problèmes de rendement individuel au fur et à mesure qu'ils se présentent en suivant les pratiques de gestion du rendement standard.
• Fournir les ressources et les outils nécessaires au personnel de soutien pour s'acquitter de leurs fonctions.
• Démontrer son appui et son engagement envers les besoins diversifiés du personnel.
• Recruter et sélectionner de nouveaux membres d'équipe au besoin.
• Négocier annuellement des responsabilités de haute qualité avec les subalternes directs et fournir des évaluations du rendement.
• Créer un milieu de travail ouvert, honnête et favorable.
• S'acquitter de ses fonctions conformément aux politiques et procédures établies en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle, ainsi qu'à celle des collègues et des clients.
• Exécuter d'autres tâches connexes, telles qu'assignées.

Qualifications requises

• Détenir une licence valide de technicien d'entretien d'aéronefs (TEA) de Transports Canada.
• Détenir un permis de conduire valide émis au Canada sans restrictions ni conditions.
• Détenir ou être en mesure d'obtenir une carte d'identité de zone réglementée (CIZR) et un permis d'exploitation de véhicule airside (PEVA) de l'administration aéroportuaire.
• Minimum de 5 ans d'expérience en maintenance de ligne.
• Capable de travailler sur des quarts de travail variables.
• Maîtrise de la langue anglaise ou connaissance pratique. Remarque : Doit maîtriser l'anglais et le français pour les postes à Montréal.

Qualifications privilégiées

• Homologation de type sur CRJ 900, Dash 8 Q400 et/ou E175.
• Minimum de 2 ans d'expérience en supervision dans un environnement syndiqué.
• Expérience préalable de la lecture, de l'interprétation ou de l'application d'une convention collective.
• Maîtrise de la langue française ou connaissance pratique.

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Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail accessible et inclusif. Pour favoriser votre réussite, nous pouvons offrir des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d'assistance pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez communiquer avec nous à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz valorise la diversité et nous habilitons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des chances équitables d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement à créer des milieux de travail inclusifs et accessibles pour maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'un effectif qui reflète les collectivités que nous servons.